답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실과 다르게 상실신고를 한 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 상실사유를 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 별개로 퇴직사유 자체는 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.퇴직사유에 관계없이 사업장에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 가능합니다.이직확인서 발급을 거부하는 경우 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서의 조사 결과 법 위반이 확인되는 경우에는 해당 사업장에 형사처벌이 부과될 수 있습니다.퇴사한 후에도 재직 중 발생한 법 위반에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 사업장에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 가능하며 사업장은 발급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.부당해고 구제신청 판정서 송달일까지의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여청구권의 소멸시효는 3년이므로, 산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 조기출근을 강제하는 경우 해당 시간은 연장근로에 해당하며, 이에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 제출하는 양식이 별도로 있는 것은 아니며, 사직서에 사직 사유를 회사의 사직권고로 기재하여 제출하시면 됩니다.아프다는 이유로 퇴사를 요구하는 것이라면 권고사직에 해당합니다.권고사직 시 일자리지원금 수급이 중단됩니다. 이와 별개로 실업급여는 퇴사한 근로자가 직접 고용센터에 신청하는 것이므로, 회사에 고용보험 상실사유를 사실대로 기재하도록 요청하는 것이 적절합니다.