답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 직원이 진정을 제기하는 경우 진정의 효력은 당사자에게만 미치며 다른 동료직원에게는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 일방적으로 실시하는 대기발령 기간은 원칙적으로 무급으로 할 수 없고 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 시업시각이 5시라면 5에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있으면 되는 것이고, 그 이전에 출근을 강제하는 경우 이는 연장근로에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 수습기간은 퇴직급여 산정 시 근속기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함하여 퇴직금이 게 계산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직연금 가입은 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정한 바에 따르게 됩니다해당 사업장에 dc형 퇴직연금이 설정되어 있지 않다면 이를 변경할 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여를 월 유급시간으로 나누어 계산한 시간당 임금은 약 10,069원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부하는 것이 가능합니다대기발령을 일방적으로 실시하는 경우 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 일방적으로 대기발령을 한 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다질의의 경우 대기발령에 대하여 노동위원회에 구제신청을 제기하거나, 고용노동관서에 휴업수당 미지급에 대한 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 피보험 단위기간을 충족한다면 실업급여 수급신청이 가능합니다