답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 금품이 근로의 대가로 지급된 것으로 간주되는 경우에는 실업급여 부정수급이 문제될 수 있으므로 관할 고용센터에 신고하여 그 처리를 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금으로 계산한 금액보다 낮은 금액을 수령하는 것으로 볼 수 있습니다.미지급된 부분에 대해서는 임금체불로 보아 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건의 처리기간은 원칙적으로 25일이고 2회까지 연장이 가능하나, 실무적으로는 해당 사안의 경중이나 관할 고용노동관서의 사정에 따라 더 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전기기능사를 취득했다면 해당 분야에서의 기술과 지식을 입증할 수 있습니다. 이는 취업에 있어서 긍정적인 요소가 될 수 있습니다. 다만 경력이 없다면 입사지원서나 면접에서는 다른 경험이나 역량을 강조할 필요가 있습니다. 과거의 학습 경험, 자격증 취득 과정에서의 프로젝트나 경험 등을 언급하여 업무 수행에 필요한 능력을 강조할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 퇴사를 이유로 임의로 임금을 감액할 수는 없습니다.일방적으로 감액한 경우 감액한 금액은 체불임금에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가가 발생하기 이전에 사용하려면 사업주의 승인이 있어야 합니다.2.연차수당의 청구가 가능합니다. 연차수당은 사업주에게 직접 지급을 요구할 수 있습니다.3.사직일 전 사업주가 일방적으로 근로계약을 종료시킨다면 해고에 해당하며, 부당해고 구제신청 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 사업주에게 체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근무일이 평일이라면 주말에 출근하는 경우 원칙적으로 연장근로수당 내지는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.보상휴가제의 적용 대상은 근로자대표와 체결한 보상휴가제 합의의 내용에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무 당시의 징계 이력은 사업장에 별도로 공개되지 않으며, 사업장 또한 이를 임의로 조회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고예고의무를 이행하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.