답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 자체에 대하여는 사업장에서 유인한 것이 아니므로 권고사직에 해당하는 것으로 보기는 어렵습니다해당 사업장에서 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 해고에 해당하여 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 업체로 변경되더라도 근로계약에 의한 근속기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 검진 결과의 제공에 대하여 본인의 동의를 받는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.피보험자격확인청구를 통해 소급해서 정정이 가능합니다2.계약기간 만료로 종료되었음을 증빙함으로써 정정이 가능합니다. 3.근로계약서와 해당 문자를 증빙자료로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 신청하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다따라서 질의의 경우 고용보험에 가입되지 않고 근무한 기간에 대하여 소급해서 고용보험에 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제76조의2 소정의 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사에 해당하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되므로 질의의 경우 B사업장에서 겸업 여부를 알 수 있습니다해당 사실이 본 사업장에 별도로 통지되는 것은 아니나, 근로복지공단에서 이에 대한 확인이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월은 재직한 기간을 모두 포함하며 임신 중인 기간도 포함됩니다임신 9개월까지 근무하는 경우에는 출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 통보하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법 제660조에 의하여 사직통보일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 자동으로 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 상대방은 A이므로 A회사가 부당해고 및 해고예고수당을 부담하는 주체가 됩니다만일 B업체가 실질적인 근로계약 상대방임을 입증하는 경우에는 해당 업체랄 상대로 부당해고 구제신청을 제기하거나 해고예고수당을 청구할 수 있습니다