답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 부담하는 경비는 임금에 해당하지 않으므로 경비의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.따라서 질의의 경우 각 주 모두 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회사마다 연차휴가일수를 다르게 정할 수는 있으나, 근로기준법 상 연차휴가일수보다 많아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 발생여부를 판단하거나 퇴직금을 산정하는 경우 수습기간은 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 11개월이더라도 문제가 있지 않습니다.근로계약기간이 11개월인 경우에도 퇴직연금에 가입하여 퇴직연금을 적립할 수 있으며, 다만 근속기간이 1년 미만인 경우 적립된 퇴직연금은 다시 회사에 환수됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 마지막 근로일을 12월 15일 또는 그 이후로 하는 경우에 2일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 1일분만 유급으로 처리하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금지급일보다 빨리 임금을 지급하더라도 근로기준법령 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 법으로 별도로 정해진 바는 없으며, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다.만일 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 전환하면서 근로계약서를 새로 작성하는 경우 근로계약기간을 기간의 정함이 없는 내용으로 기재하여야 합니다.