답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉협상의 실시는 당사자간 합의에 따르게 되며, 대기발령임을 이유로 연봉 협상을 거부하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.2.연봉 삭감은 거부가 가능하며, 거부 시 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 4대보험 취득신고를 지연시키는 경우 관할 근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단에 직접 신고하는 것이 가능합니다.이와 별개로 취득신고없이 4대보험료를 공제하는 경우 횡령에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제 합의가 연장근로 전체에 대하여 보상휴가를 부여하는 내용으로 이루어진 경우, 7.5시간의 연장근로에 대한 보상휴가는 7.5시간을 1.5배로 계산한 11시간 15분으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 결정되어 근로계약서까지 작성하였다면 채용 취소는 해고에 해당합니다.질의의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않았더라도 재직 중에도 임금체불 진정 내지 고소가 가능합니다.한달분이 부분적으로 지급되었더라도 미지급된 임금에 대하여 진정 내지 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 실업급여 수급기간 중 4주 단위로 지급되며 일시에 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실근로시간이 52시간을 초과하므로 연장근로의 제한 위반에 해당합니다.9일의 근로시간은 8시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 변경하려면 원칙적으로 근로자 과반수의 의견청취를 거쳐야 하며, 일방적으로 취업규칙을 변경하는 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약기간에 관계없이 설정이 가능하고, 다만 근로계약기간이 만 1년 이상인 경우에 수습기간 중 임금을 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 하여 정할 수 있습니다.이와 별개로 수습기간 중 퇴직 시 임금을 감액하여 지급하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다.원칙적으로 임금은 소득세와 4대보험료를 공제한 금액이 모두 지급되어야 하고, 임의로 지급을 유예할 수 없습니다.