답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금 중 150만원을 상한으로 하므로 150만원까지 지급됩니다육아휴직은 무급휴직이므로 차액분은 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 재고용을 한 경우에는 새로 재고용된 시점부터 1년이 경과하여야 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.판례는 겸직금지 규정 자체는 유효하나, ①기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다고 보아, 겸직 행위로 인하여 기업질서나 노무제공에 지장이 초래되지 않았다면 겸직 금지 위반은 징계사유로 볼 수 없다고 판단한 바 있으며, ②나아가 사전 승인없이 취업규칙에서 금지하고 있는 겸직활동을 하였다고 할지라도 겸직 행위가 직무수행에 지장을 주지 않았을 뿐만 아니라 오히려 본래의 직무 수행에 도움이 되는 측면이 있다면 해당 겸직행위는 징계사유로 볼 수 없다고 판단한 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 지급하기로 한 연차수당 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 확정기여형 퇴직연금을 운영 중이라면 퇴직연금 부담금의 미달이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 아닙니다.질의의 경우 임금 산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 입사일로부터 월말까지의 임금이 다음달 10일에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.유효한 것으로 볼 수 있습니다2.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사직의 효력이 발생하기 전까지는 출근할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 시간당 임금을 12,000원으로 정했다면 1일 근무 시 임금은 102,000원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무로 인하여 기존의 상병이 악화된 것으로 볼 수 있는 경우에는 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.위자료 등 손해배상청구는 사업장에 직접 요구하거나 민사소송을 제기해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 상시근로자 수에서 제외됩니다일요일이 반드시 휴일인 것은 아니며, 근로계약이나 취업규칙에서 휴일로 정하고 있는 경우에는 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다