답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근무를 하지 않은 것에 대해서는 휴업수당은 발생하지 않습니다.따라서 질의의 경우 토요일에 조기퇴근하더라도 휴업수당은 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체험형 인턴 기간이더라도 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법령을 알지 못했다는 사실은 법령 위반에 대한 민형사책임의 조각사유가 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소멸시효가 경과하기 이전에 소멸시효 중단사유(재판상청구, 파산절차참가, 지급명령의 신청 등)가 발생하였다면 3년이 경과하더라도 채권이 소멸하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 남성의 경우에도 여성과 동일하게 1년까지 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 사전에 신고해야 하는 것은 아니며, 근무한 후에라도 일용직 소득에 대하여 고용센터에 신고를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 야간근로수당은 별개로 발생합니다따라서 야간시간대에 연장근로가 이루어졌다면 각 수당을 합하여 통상임금의 200퍼센트로 임금이 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로 입퇴사를 거쳤을 뿐 실제로는 근속하였다면 연차휴가 산정 및 부여의 기준이 되는 근속기간 또한 계속된 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생합니다연차휴가나 연차수당이 지급되지 않았다면 퇴직한 후에라도 연차수당 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책상 하급자가 괴롭힘 행위를 한 경우, 가해자가 관계상의 우위에 있었다면 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으나, 관계상의 우위에 있었던 것이 아니라면 직장 내 괴롭힘 행위에는 해당하지 않습니다