파견 근무 시 월급은 어떻게 지급하는건가요?
현재 A회사에 소속되어 있는 직원에게 월 급여를 주고있습니다.
2주정도 B회사에 파견근무를 보내야하는 상황이고,
B회사에서 일급으로 직원에게 수당을 지급한다고 합니다.
이럴 경우, 월 급여를 초과하는 금액을 직원이 받게되면 어떻게 처리해야되는걸까요?
초과하지 않은 경우는 월 급여에서 파급일급여 차액을 추가로 지급하면 된다고 알고있는데,
초과되는 경우는 어떻게 처리해야하는지 궁금합니다.
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5개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
원래 A회사가 임금을 지급할 의무가 있습니다. 그런데 사례의 경우 B회사가 일급을 지급한다고 합니다. 이 일급이 월급과 어떤 관계가 있는지, 왜 B회사가 일급을 지급하는지, 임금 지급과 관련하여 두 회사간에 어떤 약정을 했는지 등을 규명해야 정확한 판단이 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
파견근무를 보내더라도 A에서 임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 어쨌든 초과금액을 직원이 받아도 뭘 어떻게 할 건 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 파견계약이라면 B회사에서 파견회사에 인건비 등 수수료를 지급하고 파견회사에서 소속 직원에게
임금을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
파견 시 급여는 원칙적으로 소속된 사업장에서 지급해야 합니다
따라서 a회사는 b회사에게 용역비를 a회사에게 직접 지급하도록 하는 것이 적절합니다
