답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일이 월요일부터 금요일까지라면 월요일에 입사해야 입사한 주에 주휴수당이 발생합니다따라서 질의의 경우 근무한 날이 수요일부터 다음주 월요일까지 4일이라면 주휴수당을 제외하고 해당 4일에 대해 임금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무한 경우 해당일의 유급처리와 별개로 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 가산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다이를 다른 날의 휴무로 대체할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 입사일이 소정근로일 첫날이어야 주휴수당이 발생합니다. 따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다월요일에 근무한 후 퇴사하면 월요일에 대한 임금이 추가로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 인센티브에 관한 약정을 체결할 수 있습니다2.매년 갱신하는 것이 가능합니다3.인센티브 조건을 근로계약으로 정하는 경우에는 "변경할 수 있다"는 문구가 있더라도 변경에 대한 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 15일의 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 발생합니다따라서 2024.2.18.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 고용노동관서에 신고할 수 없으며, 용역대금의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기해야 합니다실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주일의 소정근로일 전부에 대해 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 최저임금이 아닌 통상임금으로 계산해야 하므로, 2번의 방식으로 계산해서 지급해야 합니다