답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재요양기간에 포함된 날은 통원에 관계없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다2.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.몇년차인지에 대하여 별도로 기준이 있지는 않습니다.통상적으로는 근무한 년수+1로 세는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 약정이 있었음에도 불구하고 이를 불이행하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나 또는 소송으로 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 대해 연차휴가를 공제할 수 없습니다.연차휴가를 공제하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이 아닌 계약직으로 신고하더라도 사업장에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다4대보험은 의무가입 대상에 해당하며, 미가입 시 과태료가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여에서 4대보험료를 공제하였으나 이를 납부하지 않았다면 횡령으로 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간 이후 고용관계 단절없이 정규직으로 전환되어 계속해서 근무하였다면 인턴기간은 근속기간에 포함됩니다. 이는 소득세 환급과는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴사일로부터 18개월 이내라면 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가는 입사일을 기준으로 합니다.따라서 9월 13일부터 다음해 1월 15일까지 개근하였다면 총 4일의 연차휴가가 발생하며, 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공하는 경우, 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우 등에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.