답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 경우 고용보험 혜택을 받으려면 소급해서 가입해야 합니다.산재보험에 가입하지 않은 경우에도 산재보험급여 신청이 가능하나 사업주에게 패널티가 부과됩니다.국민연금의 경우 국민연금 가입기간이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금은 당사자간 합의로 정할 수 있으므로, 기본급이 낮아지는 것 자체로 위법한 것은 아닙니다다만 사용자에게 임금항목별 금액의 조정을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자도 동석이 가능하나, 이는 담당 근로감독관의 승인이 있어야 합니다따라서 사전에 동석이 가능한지 여부를 문의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로와 야간근로를 한 시간은 해당 근로시간에 따라 시간당 통상임금 및 가산율을 곱하여 계산합니다1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.노동위원회에 복직 대신 금전보상 명령을 신청하는 것이 가능합니다2.다른 업체에 알선을 하더라도 해고가 아니게 되지 않습니다. 알선은 거부하는 것이 가능합니다3.면담 시 해고에 관한 서면통지를 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종 3개월 평균 임금 400만원 미만인 경우에 법률구조공단으로부터 무료로 조력을 받을 수 있습니다.2.소송에 출석을 거부하는 경우에는 출석하지 않은 상태로 재판이 진행됩니다.3.대략적인 기간은 일률적으로 정해진 바 없습니다.4.체불임금액이 확정되면 대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반려나 보류 모두 신청하는 것은 가능하나, 이에 대하여는 관할 근로복지공단과 일정을 협의해서 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본채용을 거부하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고의 타당한 이유가 없음에도 본채용을 거부하였다면 부당해고에 해당합니다.