답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 종업시각보다 일찍 퇴근시키는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 조기퇴근시킨 시간 만큼 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 퇴직금품을 지급해야 합니다.질의와 같이 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다산전후휴가 사용 후에 연차휴가를 소진하고 육아휴직을 사용하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 또는 퇴직 시점에서 연차수당으로 지급되며, 그 이전까지는 금전으로 보상할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 휴일근로수당 대신 무급휴가를 부여할 수는 없습니다.보상휴가제를 실시하더라도 휴일근로수당에 상당하는 유급휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 보아 실업급여 수급자격이 불인정될 수 있습니다.다만, 사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 의료기관의 소견에 의하여 업무에 의한 재해로 확인되는 경우에는 산재신청이 가능합니다산재요양기간에는 휴업급여가 지급되며, 휴직기간은 근속기간으로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 육아휴직의 내용에 대하여 법령이 변경된 바는 없으며, 육아휴직 및 육아휴직급여 변경에 대하여 개정법령이 입법 예정에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수된 후에 신청을 진행하는 것이 가능합니다