답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 근로계약서 상 근로계약기간은 삭제되어야 합니다.4대보험에 관하여 근로계약서에 반드시 명시해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자는 근로조건 변경을 거부하는 것이 가능합니다.근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 하며, 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 3개월이므로 해고예고의무 및 해고예고수당 지급의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 내에 사용이 가능합니다.따라서 연차휴가가 소멸되었다는 회사의 주장은 타당하지 않습니다.미사용한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수합병 내지 영업양도가 이루어지는 경우 기존의 근속기간을 포함한 근로조건이 모두 승계됩니다.따라서 인수한 회사에서 내년 5월에 퇴사한다면 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환의 경우, 업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 12월 2일에 발생한 15일의 연차휴가는 2025년 12월 1일까지 사용할 수 있습니다.입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용이 가능합니다.1년 만근 시 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받더라도 질의의 연장수당, 야간수당, 휴일근무수당은 근로계약으로 정한 바에 따라 지급되어야 합니다.근로계약서 작성 시 수당의 지급에 대한 부분을 반드시 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자의 동의없이 공제할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 근로계약서에서 사우회 가입 동의가 있더라도 사우회를 탈퇴하고 사우회비 공제를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구두로 언급한 것 외에 채용연계형 인턴 계약을 체결했다고 볼 만한 정황이 없으므로 계약직으로 기재하는 것이 보다 적절할 것으로 판단됩니다.