답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴기 발생 후에는 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.다만 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미사용 수당을 사업주로부터 현금으로 지급받더라도 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 합의금 등의 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용법에서 정년의 하한을 정하고 있으며, 이에 따라 정년은 현행 법령 상 만 60세 이상으로 정해져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 받지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다재직 중 또는 퇴직 후에도 주휴수당 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인한 것이 아니더라도 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 임금을 계산하는 경우에는 불이익이 없도록 처리하여야 하며, 따라서 올림으로 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금에 대하여 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산재보험법 상 산재보험급여를 청구할 권리의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다따라서 상병을 진단받은 시점으로부터 3년이 경과하지 않았다면 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직원의 퇴직금은 이전 사업장에서 입사한 날을 기준으로 계산하여 지급합니다퇴직금 부담에 대해서는 양도인과 양수인이 합의로 정하는 것도 가능합니다