답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 8시간을 초과한 연장근로는 1.5배를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.이에 추가하여 22시부터 24시까지의 야간근로에 대하여는 추가로 0.5배의 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이 되면 발생합니다.질의의 경우 입사일인 3월 8일로부터 1년 이상 재직한 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금으로 월 급여를 산정하려면 2번의 방법으로 계산하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 이직확인서 발급을 거부하는 경우 고용센터에 이를 신고하면 해당 고용센터에서 사업장에 이직확인서 제출을 직접 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하는 경우 이전 사업장의 이직확인서를 통해 고용보험 가입일수를 확인합니다.따라서 B사업장의 이직확인서가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 고용보험에 소급하여 가입이 이루어져야 합니다.이 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험에 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보는 구두에 의한 것도 유효합니다.다만 퇴사를 통보한 날짜와 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 어떤 양식으로든 가급적 서면으로 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 고용보험 및 산재보험이 가입됩니다.고용보험료의 근로자부담분은 공제될 수 있으나, 산재보험료는 근로자가 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가 기간 중 계약기간이 만료되면 출산휴가와 고용관계 모두 종료됩니다.2.가능합니다.3.재계약이 되면 종전 근속기간이 인정되므로 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회삭 퇴사를 승인한 날에 고용관계가 종료됩니다.2.무급휴직기간은 평균임금에서 제외하고 퇴직금을 게산합니다.3.근속기간에는 무급휴직기간이 포함됩니다.