답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장 포함 5명이라면 상시근로자 수가 5인 미만이므로 연장근로수당이나 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.따라서 질의의 경우 토요일과 일요일 각 9시간에 대한 임금 및 주휴수당 3.2시간분이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 직장 내 괴롭힘 신고절차나 별도의 신고 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무지시와 관련하여 근로계약서 상에 별도로 불이익이 기재되어 있지는 않습니다.2.퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.3.사직일 전 핵 시에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.4.퇴직금은 실제 지급된 세전임금을 기준으로 계산해야 합니다. 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 납부예외 신청을 할 수 있습니다.건강보험은 휴직기간에도 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 프리랜서와 계약한 도급계약서나 지급명세서 등을 제출하시면 됩니다.2.근로복지공단의 조사에 의하여 근로자성이 인정되는 경우 산재보험 미가입에 대한 패널티(과태료 및 보험금 부담)가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀누설금지 위반이 문제되더라도 근로기준법 제95조의 감급 한도를 초과하여 임금을 감액할 수 없습니다. 감급을 3개월에 걸쳐 진행하는 것은 법 위반에는 해당하지 않으나, 기간 중 총액이 근로기준법 제95조에서 정한 한도를 초과하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 퇴직 전 평균임금이 의도적인 행위로 높게 산정되었다면 그 이전 기간을 기준으로 산정하는 등 다른 방법으로 평균임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1주 40시간을 근무하는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차휴가가 발생하며, 질의와 같이 1일 사용 시 5시간을 차감하는 방식으로 운영이 가능합니다.연차휴가 발생일수는 질의에서 계산된 일수와 같습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간이 10시간이고 주 5일을 근무하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 기준 월 급여는 약 2,633,331원으로 계산됩니다.