답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사나 무단결근과 별개로 이미 출근한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 하고, 지급을 임의로 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 4시간 이상을 근무하게 되면 중간에 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간이 부여되지 않았다면 실근무한 시간에 따라 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 근로자가 사업주에게 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.주4일제로의 변경에 임금삭감이 반드시 수반되어야 하는 것은 아니므로 급여를 임의로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제를 실시하고 있는 회사는 있으며, 다만 주4일제의 실시에 대하여 통계적으로 조사된 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.필요한 서류는 피부양자 등록신청서, 동생의 주민등록등본, 동생의 퇴사확인서 또는 퇴직증명서 등이 있습니다.피부양자 등록신청서는 회사에서 별도로 제공하는 양식을 사용할 수 있습니다. 동생의 주민등록등본은 동생의 주민등록번호, 주소, 가족관계 등을 확인하기 위한 서류입니다. 동생의 퇴사확인서 또는 퇴직증명서는 동생이 직장을 퇴사했다는 사실을 확인하기 위한 서류입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로 근로자는 본인이 원하는 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.이와 별개로 잔여 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 하며, 회사에서 이를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 사직의 한 형태이므로 수습기간 중에도 가능합니다.사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이에 동의하는 경우 권고사직으로 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 주휴수당은 30,784원으로 계산됩니다.10월 1일이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 7-8일에 30,784원, 14-15일에 30,784원이 발생합니다.