답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 업무 중 재해가 발생하였다면 일용직근로자인지 여부에 관계없이 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 매주 유급주휴일이 발생합니다.주휴수당은 해당 유급주휴일에 대하여 지급되는 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.변호사와 노무사 모두 구제신청 대리인으로 선임할 수 있습니다.2.심문회의는 이유서를 제출하지 않더라도 정해진 기일에 진행됩니다. 불가피한 경우에는 심문회의 기일을 연장할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역회사 소속으로 업무 중 재해가 발생한 경우 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 신청함으로써 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직인지 여부에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식시간 등은 여전히 사용자의 지휘 · 감독하에 놓여있는 시간이므로 이는 휴게시간이 아니라 근로시간에 포함됩니다.2.매장 운영이 연속적으로 이루어져야 하는 경우 사업장의 운영에 따라 휴게시간을 분할하여 부여합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직과 자녀장려금은 별개의 제도이므로 육아휴직 중이라도 자녀장려금 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족이 실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자로 근무하는 경우에는 4대보험 가입이 가능합니다직원이 없는 개인사업자 대표는 지역가입자로 국민연금, 건강보험에 가입하게 됩니다. 고용보험은 자영업자 고용보험 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.12시간은 실근로시간을 의미하며, 야간근로에 대한 가산을 고려하지 않습니다.2.1주 52.14시간의 포괄임금계약을 체결한 경우에는 52.14시간을 초과한 연장근로부터 추가적인 연장근로수당이 지급되어야 합니다.포괄되어 있는 연장근로시간이 52.14시간이라면 실근로시간이 52.14시간을 초과한 경우에 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본의 경우 직종별로 인력수급의 불균형이 있으며, 구인난이 있는 직종과 구직난이 있는 직종이 구분됩니다.구인난이 있는 직종에서는 일자리를 비교적 구하기 쉬운 것으로 볼 수 있습니다.