답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.규정은 강행규정이므로 당사자간 동의가 있더라도 이를 초과하는 근로는 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 우선적으로 사직 의사를 확인해야 합니다사직의사가 확인되어 이를 승인함으로써 고용관계가 종료되며, 고용관계가 종료된 날로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 공상이란 산재보험 처리를 하지 않고 당사자간 합의로 보상금액과 방법을 정하는 것을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일위 변경은 회사가 이를 승인하는 경우에 가능합니다. 따라서 질의의 경우 사용자와 협의가 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조, 업무 업무에 종사한 경력 등에 비추어 질병이 업무에 기인한 것으로 볼 수 있다면 이는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 개인회생 절차를 진행하더라도 그 자체만으로는 직장 내에서 불이익한 조치의 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효가 되며, 이 경우 사용자는 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급하여야 합니다.또한 포괄임금계약을 적법하게 체결했더라도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 추가로 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 매월 지급되며 일시에 수령하지 않습니다.예외적으로 첫 수령일과 마지막 수령일에는 1개월 미만 기간에 대하여 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부할 수 없습니다따라서 질의의 경우 연차휴가를 사용할 수 있고, 이로 인한 비용은 당연히 회사가 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근로일이 만 1년째가 되는 날이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.