답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 면접 일자의 변경은 사업장에서 결정하는 바에 따르게 되며, 이를 협의로 정하는 것은 가능합니다지원자 중 합격 여부는 외부에서는 확인이나 추정이 불가합니다면접일정은 법령에서 정하고 있지 않으므로 사업장에서 결정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금이 정산되지 않은 기간이 있는 경우, 해당 기간에 대한퇴직연금이 납입되었어야 하는 날부터 퇴직시점까지 지연이자 연 10퍼센트를 가산하여 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로서 1주 이상을 근무하였다면 한주의 근무에 대한 주휴수당이 발생할 수 있습니다.질의의 경우 고용관계가 11월 14일 마지막 근무로 종료되었다면 주휴수당은 근무한 기간 중 1일분이 발생하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균한 1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하는 경우에는 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다. 이로 인하여 공휴일 근무에 대하여 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 급여에 대하여 법원의 명령에 의한 압류가 이루어지는 경우, 사용자는 근로자에게 압류금지채권에 상당하는 금액을 지급하고, 이를 초과하는 금액은 채권자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득자라 하더라도 개인사업을 하면서 근로자를 고용하였면 4대보험 사업장 성립신고를 하여 4대보험 취득신고를 진행해야 합니다. 4대보험 가입의무가 있는 이상 가입하지 않을 수 있는 방법은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 이 경우 손해배상액은 사업장에 실제로 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 합의는 효력이 없으며, 소급해서 가입하는 경우 3년분에 대해서는 4대보험료의 사용자부담분을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심야조 4.5시간으로 근무ㅏ였더라도 해당일 근무는 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.