답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 사업주에게 실시의무가 있으므로 이를 수강하는 시간은 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간 및 휴일근로시간은 1주일을 단위로 판단합니다. 따라서 월요일부터 일요일까지를 기준으로 판단해야 합니다.1주 40시간을 초과하는 연장근로시간 또는 휴일근로시간은 1주 12시간을 초과할 수 없으며, 근로자가 이에 동의하더라도 그 이상으로 연장근로나 휴일근로를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간으로 휴무 중에는 근로복지공단에서 휴업급여가 지급됩니다.요양 기간 중 임금지급의무에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따라 유급으로 처리하고, 별도로 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.휴무로 인해 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자위원과 근로자위원은 같은 수로 구성해야 합니다.2.사용자위원은 위촉장만 있으면 됩니다.3.근로조건이 포함되어 있는 사내규정을 개정하는 경우에는 변경 시 신고의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로, 이미 출근하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 공휴일로 인하여 소정근로일의 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.소정근로시간이 줄어들더라도 연장근로시간이 12시간을 초과한다면 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1인만 근무하는 사업장이더라도 해고예고의무가 적용됩니다.질의의 경우 해고예고수당 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입이 이루어지더라도 개인사업자에서 법인으로의 전환이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사상 불이익이 발생할 수 있음을 근로자에게 고지하는 것을 넘어 업무상 적정 범위를 초과하여 근로자를 위협하거나 강제하기 위한 것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형 퇴직연금에서 DC형 퇴직연금으로 변경하는 경우 RP계좌로 이전하지 않습니다. DC형 퇴직연금 계좌로 납입되어 근로자는 해당 계좌를 운영하게 됩니다.