답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바몬은 구인구직 플랫폼이며 투자금을 받아 광고수익을 배분하는 회사가 아닙니다.질의의 경우 정상적인 투자가 아니며, 사기 가능성이 매우 높습니다.알바몬에서도 회사를 사칭한 사기에 대해 경고하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결격사유로 인하여 탈락하더라도 해당 기관이나 다른 기관 지원에 불이익이 있지는 않습니다.경력확인을 하고 있다면 현 직장에 연락하여 경력을 조회할 가능성이 있습니다.임의로 경력조회를 할 수는 없으며, 동의절차를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무가 소정근로시간의 근무가 아닌 연장근로라면 연차휴가 사용 대상이 되지 않습니다.이 경우에는 빠지더라도 연차휴가가 공제되거나 결근으로 처리되지 않습니다.근로계약 상 소정근로시간 내에 포함되어 있는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고를 제기한 경우에는 신고 내용에 대한 사실관계의 입증이 중요합니다통화기록이나 녹취록, 참고인 진술 등이 도움이 될 수 있습니다직접적인 녹취록이 증거능력이 강할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 실질적인 사용자와 형식적인 사용자가 다르다면 분쟁 발생 시 분쟁 상대방을 특정하기 어렵거나 이에 대한 입증이 어려울 수 있습니다근로계약은 형식과 실질을 일치시키는 것이 적절합니다불법파견이나 불법하도급도 문제될 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다무급휴일과 공휴일이 겹치는 경우에는 해당일은 무급휴일로 적용됩니다추가적으로 휴일을 부여해야 할 의무는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.KTX역 내에서 시설관리상의 하자로 인해 부상을 당한 경우에는 보험처리가 가능할 수 있습니다. 이에 대해서는 보험사 또는 회사와 협의가 필요합니다구체적인 사고 경위의 입증이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 해고와는 구분되며 근로자가 이를 거부하는 것이 가능합니다.부당해고는 구제신청이나 소송으로 다툴 수 있습니다일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고로 보아 부당해고를 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하는 경우에는 별도로 정한 바 없다면 유급휴일이 적용되지 않습니다. 따라서 이 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무를 앞두고 있는 경우에는 가벼운 운동과 함께 낮잠으로 컨디션을 조절하는 경우가 많습니다.운동을 통해 심혈관계 질환을 예방할 필요가 있습니다.충분한 식사와 수면이 중요한 것으로 생각됩니다.근골격계 질환 예방을 위한 운동도 필요합니다.