답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다.다만 고정연장근로수당은 최저임금 비교대상임금에 포함되지 않으므로, 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에는 주휴수당이 포함되는 것으로 간주합니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.다만 질의의 경우 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 40시간이라면 최저임금법 위반에 해당하고, 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 제출 후 연차휴가를 사용하였다면 사직이 형식적으로만 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근속기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.사직 및 재입사가 형식적이었음을 입증할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동차합격을 목표로 세울 수는 있으나, 현실적으로 가능성이 높다고 보기는 어렵습니다.다만 준비를 할 때에는 1차와 2차 공부를 병행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액은 연간 지급된 세전 급여에서 비과세 대상 항목을 제외한 금액의 합계를 의미합니다.식대나 교통비 등 비과세항목은 포함되지 않습니다.이는 4대보험료를 산정하는 데에 사용하게 됩니다.매년 보수총액을 기준으로 4대보험료를 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유가 있거나 긴박한 경영상 필요가 있는 상황은 아니므로 해고는 가능하지 않습니다.대기발령이나 휴직명령을 고려할 수 있을 것으로 보이고, 다만 근로자의 동의를 받는 것이 적절합니다.대기발령이나 휴직이 장기간 이어지게 되면 부당한 인사발령에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존까지 프리랜서 계약을 체결하였으나 실질적으로는 근로자로서 근무한 경우, 최초로 계약을 체결한 시점부터 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.실질적으로 근로계약을 체결하였는지 여부가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 재직기간이 1개월 이내라면 법적으로 연차휴가는 발생하지 않습니다.퇴직 시 급여에서 공제될 가능성도 있을 것으로 보입니다.따라서 질의의 경우 사용자가 유급휴가를 부여하거나, 또는 무급휴가로 처리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서 주간회의는 1시간 이내가 적절하고, 짧고 명료할수록 좋습니다.회의 방식의 의견교환이 필수적인 것이 아니라면 회의시간의 조정을 권하는 것이 적절합니다.업무내용의 확인이나 보고는 회의가 아니더라도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 필요에 따라 사용하는 것이 좋은데, 반차보다는 1일 단위로 사용하는 것을 선호합니다.휴가철에는 연속해서 사용하는 것이 좋을 수 있으나, 업무형편 상 어려울 것으로 보입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.