답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무를 변경하는 전직처분이 정당하지 않은 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.전직명령이 정당한지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직명령이 부당한 경우에는 거부가 가능합니다.전직명령이 정당한지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익, 근로자 본인과의 협의 등을 고려하여 판단합니다.전직명령이 부당함에도 전직명령이 이루어지는 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직에 대한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.따라서 질의의 경우 입사일 기준으로 연차수당이 정산되어야 하며, ㅇ이에 미달하여 연차수당을 지급한다면 연차수당의 체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이 근로계약기간 만료로 종료된 것이 아님에도 사직사유를 계약만료로 기재하였다면 실업급여 수급이 가능한 사직사유로 볼 수 없습니다.2.사직사유는 필수적으로 기재해야 하는 사항이 아니며, 질의와 같이 "일산상의 사유로 퇴사를 요청합니다."를 사직사유 작성 예시로 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일에 앞서 사용자가 고용관계를 일방적으로 종료시키는 경우 이는 해고에 해당하게 됩니다.따라서 근로자와의 합의없이 12월 1일로 고용관계를 종료시키는 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금명세서를 교부하여야 합니다.따라서 근로자가 명세서 교부를 요구하는 경우 원칙적으로 명세서를 교부해야 하며, 이를 거부할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 신청한 날이 아닌 다른 날에 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.이 경우 자체적인 개선이 어렵다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당이 지급되어야 합니다.당사자간 합의로 연차휴가 사용기간을 연장함으로써 정산일을 연장하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후에도 미지급된 연장근로수당의 청구가 가능합니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.근태기록이 있으시면 이를 증빙자료로 활용이 가능합니다.