답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 1월 15일이라면 2월 14일까지의 개근에 대하여 2월 15일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의 경우 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다. 따라서 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 많다면 이를 기준으로 연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 휴게시간이 부여되지 않았음을 입증함으로써 퇴직금과 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 부여되지 않은 경우 이에 대한 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산의 착오 등으로 임금이 초과 지급되었을 때 그 행사의 시기가 초과 지급된 시기와 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 합리적이라면 반환을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하는 중 취업이 이루어진 경우에는 취업한 날로부터 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금 및 임금은 근로자에게 직접 지급되어야 하고, 배우자나 제3자에게 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.이와 별개로 사업장에 직접 징계를 요구하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 근속기간이 3개월 이상이라면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 해고 시 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.따라서 질의의 경우 해고의 정당한 이유와 별개로 서면통지의무 위반으로 부당해고가 될 수 있습니다.