답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자가 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 근로자의 요청으로 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.따라서 질의의 경우 10월 1일자로 근로계약이 해지되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의와 같이 전 직장에서 퇴사한 후 14개월 이후에 이직한 경우라면 이직한 직장에서 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년을 초과하여 근속한 경우에는 만 1년 근무에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수 5인 산정 시 대표자는 제외합니다.2.연중 상시근로자 수가 5인 미만인 기간이 포함되어 있다면 상시근로자 수가 5인 이상인 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.3.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 이 경우 통상임금은 연차수당 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 원칙적으로 임금은 근로자에게 지급되어야 하고, 근로자가 아닌 자에게 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간 종료 시점 내지 퇴직 시점에서 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산이 이루어진 경우 중간정산 이후의 근속기간이 1년에 미달하더라도 퇴직금이 정산되어야 합니다.한편, 해당 중간정산이 적법한 중간정산 사유가 있어 이루어지지 않았다면 퇴직 시점에서 퇴직금 전액을 청구할 수 있고, 기존에 중간정산된 금액은 반환이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당직근무는 본래 담당업무와 별개로 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 의미합니다. 이에 따라 당직근무시간은 근로계약에 수반되는 부수적 의무로서, 근로기준법 상 근로시간에 포함되지 않으며, 휴일근로수당 또한 발생하지 않게 됩니다.다만 당직근무가 실제로는 통상의 업무와 유사한 경우에는 근로시간에 포함되므로 이 경우 휴일 중 당직근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.