답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 근로자로 하여금 연차휴가를 사용하도록 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조의 근로시간 제한은 강행규정이므로 이를 초과하여 근무하기로 하는 약정은 무효입니다.따라서 질의의 경우 근로기준법 제53조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 1일의 유급휴일이 부여되어야 합니다.해당 유급휴일에 대해 지급되는 임금을 주휴수당이라 하며, 이를 미지급한 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.주휴수당도 임금총액에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에 손해배상책임이 발생하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서의 양식은 정해진 바 없습니다. 원만한 사직처리를 위하여는 회사에서 정한 양식을 사용하는 것이 적절합니다.2.금전적 피해가 발생하더라도 반드시 손해배상책임이 발생하는 것은 아니며, 근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에 손해배상책임이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자로 하여금 사직의 청원을 유인하는 행위를 의미합니다.질의의 경우 근로자가 우선하여 사직의사표시를 하였으므로 자진퇴사에 해당하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료된 이후에는 협조할 의무가 없습니다.감사에 협조하는 것으로는 묵시적 근로계약관계에 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 만 1년 근무에 의하여 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 각 자료는 임금 청구 시 증빙자료로 활용될 수 있습니다.이 경우 추가적인 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.