답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 추석과 추석 연휴가 유급휴일로 적용됩니다. 이에 따라 추석 연휴 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원직에 복직할 의사가 없거나 사업장의 폐업 등으로 원직에 복직하는 것이 불가능한 경우에는 금전보상명령을 신청하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 출퇴근을 하는 시간은 근로시간에는 포함되지 않으며, 다만 회사의 지시로 다른 직원들의 출퇴근을 지원하는 것이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.이에 따라 해당일 근무 시에는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기에 따라 매 2년 마다 1일씩 연차휴기가 가산되며, 최대 25일까지 가산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 휴직을 하더라도 줄어들거나 공제되지 않습니다.당해년도에 발생하는 연차휴가는 비례하여 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정부발의안이 나온 단계에 있습니다2.국회의 심의와 의결이 필요합니다3.가능성 자체를 유추하기는 어렵습니다4.시행일을 예단하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우 장애인 고용부담금을 납부하여야 하며, 이는 매년 1회 적용됩니다.보훈대상자의 경우 고용 지시 불이행 시 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요) 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 사업장의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험 가입기간이 3년 이상 5년 미만이라면 실업급여 수급일수는 180일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 사업장 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.