답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CCTV를 통해 근태관리를 하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의가 없는 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.질의의 사전통보 기한은 유효하게 적용될 수 있으며, 무단결근으로 퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금의 지연지급에 대하여 진정이나 고소의 제기 자체는 가능하며, 이 경우 출석조사 등이 이루어질 수 있습니다. 다만 과실로 인하여 발생한 것이 불과하다면 처벌대상으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고가 이루어진 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기합니다.구제신청의 상대방은 관리자가 아닌 사업주 내지 회사가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명확하고 일관된 휴가 정책과 절차를 수립하고 휴가 신청 및 승인 절차, 휴가 유형 및 할당량 등을 명시하는 것이 적절합니다.또한 직원들에게 휴가 사용의 중요성을 강조하고 휴가의 사용을 장려하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주중 공휴일이 있는 경우 공휴일을 제외한 다른 날에 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생하며, 공휴일을 주휴일로 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적절한 휴가 및 휴식을 장려하여 직원들의 재충전을 도와주거나, 직원들에게 자기계발과 교육 기회를 제공하여 역량 향상을 도모함으로써 스트레스를 감소시키는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라 근로조건 변경 시에도 근로계약서를 새로 작성하여 교부해야 합니다.질의의 경우 근로조건을 변경하는 시점에서 근로계약서를 새로 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 식사시간은 휴게시간에 포함되고 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 근로자의 해고가 가능합니다. 따라서 관리자가 임의로 근로자를 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 폭언이 지속적, 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.