답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 조기퇴근을 허용하면서 조퇴한 시간만큼 임금을 공제하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.2.결근 시 원칙적으로 결근 당일과 해당 주의 주휴수당이 공제되어야 하며, 1.5배를 공제할 수 없습니다.3.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.4.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간이 9시간이고 주 6일을 근무하는 경우 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 약 2,884,124원으로 계산됩니다.질의와 같이 주 6일 근무 시 소정근로시간이 1주 40시간을 초과하는 1일은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 받은 사업주가 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않으면 과태료가 부과됩니다.이는 퇴직한 근로자나 담당자가 이직확인서 발급을 요청한 시점을 기준으로 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.따라서 질의의 경우 공단의 판단에 따라 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료된 경우에는 4대보험 자격상실신고, 이직확인서 제출, 퇴직금 지급 등의 절차가 있으며, 질의와 같이 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 월 급여에 포함하여 연차수당이 지급된 경우, 연차수당 정산 시 기지급된 연차수당은 공제하고 나머지 부분에 대하여 연차수당을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.F4 비자를 가진 외국인이더라도 소득이 발생한 경우에는 종합소득세 신고를 해야 합니다.추가로 부담한 소득세가 있는 경우에는 환급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금 부담금의 납입 주기는 퇴직연금규약으로 정합니다.2.퇴직연금 가입 이전 기간에는 퇴직연금 부담금을 소급하여 납입해야 합니다.3.적립 주기는 1년 이하의 기간으로 퇴직연금규약에서 자유롭게 정할 수 있습니다.4.은행별 수수료는 알 수 없습니다.5.근로자 과반수의 동의를 받았다는 증빙자료를 제출해야 합니다.6.최초 가입 시에 가입대상자에게 퇴직연금교육을 실시하였다면 이는 해당 연도에 해당 근로자에게 퇴직연금교육을 실시한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업의 규모나 상시근로자 수에 관곙벗이 남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이 될 것으로 판단됩니다.연차휴가대장을 작성하여 보관할 의무는 사업주에게 있으므로 사업주가 연차휴가의 사용에 관한 사항을 입증해야 합니다.