답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월의 급여는 퇴직 당시의 근로계약 상 임금을 일수 또는 근로시간에 비례하여 정산됩니다.인센티브에 대해서는 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10월 29일이 마지막 근무일이라면 7월 30일부터 10월 29일까지 발생한 임금을 기준으로 평균임금을 계산해야 합니다.2.연차수당은 1일 소정근로시간*시간당 통상임금*미사용 연차휴가일수로 계산해야 합니다. 월 급여 중 통상임금이 얼마인지에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.30일 전에 통보하지 않았다면 30일에 미달하는 기간에 관계없이 30일분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다2.30일 분이 지급되어야 합니다.3.계약기간 만료는 권고사직과는 구분됩니다. 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.4.사직서를 제출한다면 사직서에 계약기간 만료로 고용관계가 종료됨을 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업주가 동일한 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 하면서 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 있지 않고 독자적으로 사업경영이 이루어지지 않는다면 사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 각 사업장에서의 근로시간이 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중 근로를 제공하여 발생한 소득이 아니라면 실업급여 수급기간 중 이를 출금하더라도 실업급여 부정수급에는 해당하지 않으며, 취업사실 신고 또한 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 인상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이에 대해서는 당사자간 합의로 정해야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 이후에 사업체를 다시 설립하더라도 실업급여 부정수급에는 해당하지 않습니다.다만 위장폐업으로 볼 수 있는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.학기마다 별도의 입퇴사 절차가 없었다면 근속한 것으로 볼 소지가 있습니다.2.주중 계약이 실질적으로 종료된 것으로 볼 수 있다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 계약으로 정한 업무 내용을 변경하는 경우, 그에 대한 보수의 지급은 계약의 해석에 따라야 하고, 계약의 해석으로 조정이 어렵다면 민사소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이면서 휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 9시간씩 주 5일이라면 최저임금 기준 월 급여는 2,418,709원 가량으로 계산되며, 세후 급여는 대략 2,155,299원이 됩니다.