답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일 중 1주 40시간 미만으로 근무한 경우 1주 40시간의 범위 내에서 이루어지는 휴무일 근무는 연장근로에 해당하지 않게 됩니다.따라서 질의와 같이 연장근로수당을 계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령 시 지급하는 추가적인 임금이나 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보 기한 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약 상 퇴사통보 기간을 위반한 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 매월 1회 이상의 주기를 정하여 지급해야 하고, 따라서 임의로 입사 첫 달에 대한 임금을 퇴사시점에 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 사업을 따로 운영하는 경우에는 동일한 사무실에서 2개의 사업자등록이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 사용요건이나 사용방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산 시 평균임금은 중간정산을 하는 시점에서의 평균임금을 적용합니다.따라서 질의의 경우 2023년 5월부터 7월까지의 임금을 기준으로 중간정산금액이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로의 실시 자체흘 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려우나, 연장근로를 강제하면서 폭언이나 모욕 등을 수반하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 출근하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급됩니다.사용자는 고용노동부장관의 인가가 없었다면 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간에 근로시킬 수 없습니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당직근무가 본래 담당업무위 연장으로 이루어졌다면 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.2022년 기준 기본급이 220만원이라면 시간외수당이 부분적으로만 지급된 것과는 별개로 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.