답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 퇴직사유를 정정하고자 하는 경우에는 관할 근로복지공단 지사에 고용정보 내역 정정 신고서를 제출하여 수정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 지급기한의 연장에 동의가 있었다면 별도로 안내할 의무는 없습니다.지급기한의 연장에 동의하였더라도 지연이자는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월이 휴직기간이었다면 근속기간에 포함되어 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 이와 달리 퇴사 후 재입사한 것이라면 근속기간이 단절된 것으로 보아 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장과 고용관계가 종료되지 않은 경우 국민연금과 건강보험은ㅇ 중복해서 가입될 수 있습니다. 해당 보험의 중복 가입으로는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역 계약을 체결하면서 보증금이나 위약금에 관한 약정을 체결하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.실질적으로 근로계약을 체결한 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 차량사고로 휴업 시 지원되는 제도는 별도로 마련되어 있지 않습니다.생계가 곤란한 경우에는 긴급복지지원 신청을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험급여 지급확인원을 수정할 수 있는 절차가 별도로 있지는 않습니다. 이는 관할 근로복지공단에 직접 문의하여 수정 요청이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청 시 사고의 경위는 사실대로 진술하여야 하며, 거짓으로 진술한 경우 신청이 반려되거나 부정수급이 문제될 수 있습니다.2.장해급여는 사진만으로는 확인이 어렵고, 의료기관의 진단이 있어야 합니다.3.일용직의 휴업급여는 일급*0.73*70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용을 강제한 경우에는 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하여 다투는 것이 가능합니다.