답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일은 근로계약으로 정한 바에 따르며, 입사한 첫주에는 휴무를 부여하지 않는다고 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 결정에 의한 근로계약의 종료는 해고에 해당합니다.근로자의 사직 의사표시를 약정하는 근로계약 상의 규정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.1일 소정근로시간이 40시간인 근로자의 경우 질의와 같은 방식으로 1일 통상임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 다음날에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 근속기간이 만 1개월이므로 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 퇴직사유를 정정하지 않은 경우에는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 급여지급일을 정하고 있는 경우, 이를 변경하려면 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐야 합니다.취업규칙 변경 신고 시에는 과반수 동의를 증명하는 서류와 취업규칙 변경 내용을 관할 고용노동관서에 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적립된 퇴직연금 부담금을 알려주더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 DB형 퇴직연금의 경우 DC형으로 전환 시 기존의 적립금 금액에 관계없이 적립 방법이 규약으로 정해져 있으므로 확인이 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전따라서 질의의 경우 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위하여 이사한 것이라면 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태나 근로기약서 작성 여부에 관계없이 근로자가 업무상 재해를 입은 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.공단에 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는바, 실질적으로 사용자의 지휘, 감독하에 놓여 있는 시간이라면 근로시간에 포함되어야 합니다.회식의 경우 통상적으로 근로시간으로 보지 않으며, 다만 워크샵과 같이 실질적으로 업무의 일환인 경우에는 근로시간에 포함될 수 있습니다.