답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 공제하는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반으로 효력이 없으며, 본래 정한 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되며, 당초의 스케줄 상 근무일인지 여부에 관계없이 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서와 함께 휴직 등의 조치를 할 수 없어 퇴사한 것이라는 사업주의 확인서가 있어야 합니다해당 확인서는 회사가 작성하여 근로자나 고용센터에 교부합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복직해서 근무한 기간은 휴직기간에서 제외됩니다2.재택근무는 별도로 정한 바 없다면 동일하게 임금이 지급되어야 합니다3.육아휴직 사용을 이유로 불이익한 조치를 한 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다다만 질의의 쿠팡이 특수형태근로종사자로서 배달기사를 하는 것이라면 모두 다 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 종료 후에도 업무에 투입할 수 없는 상태임이 의료기관의 진단에 따라 확인되는 경우에는휴직이나 대기발령이 가능할 수 있습니다사직을 권고하는 것이 아니라면 해고나 권고사직은 해당되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 회사에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 근무일수에 관계없이 원칙적으로는 징계사유가 될 수 있습니다7일 미만으로 가능하다는 의견은 건강보험 및 국민연금 가입의무가 발생하지 않는 것에서 비롯된 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 원칙적으로 연차휴가가 부여되어야 하고, 미부여 시 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 1주 소정근무일수가 1일 8시간씩 총 24시간이라면 이를 초과한 토요일 근무에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다