답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.임금체불에 대한 진정 내지 고소는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 신청을 이유로 해고하는 경우 해당 해고는 근로기준법 제23조 위반으로 부당해고가 됩니다.육아휴직 승인 거부를 이유로 형사처벌 대상이 되더라도 이와 관계없이 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 37.5시간이더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.연차휴가나 주휴수당 등 근로시간에 비례하여 산정하는 근로조건은 근로시간에 따라 낮게 책정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기출근이 강제되었음에도 연장근로수당이 지급되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사망은 고용관계의 당연종료 사유로서 고용관계의 해지를 의미하는 면직과는 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정해야 하고 일방적으로 강제할 수는 없습니다.수습기간의 연장은 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트만 공제한 사업장은 4대보험에 가입하지 않고 근로소득세를 적용하지 않은 사업장입니다.원칙적으로는 4대보험에 가입해야 하고, 근로소득세율을 적용하여 원천징수가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도룰 기준으로 하는 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.한 주의 소정근로일에 모두 휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직 면접 시에는 지원한 직무의 관련 경력이나 직무 전문성을 위주로 역량을 설명하는 것이 바람직합니다.