답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전까지 의료기록이 없다면 근무환경이 중요한 요소가 될 수 있습니다.이 경우 함께 근무했던 동료직원의 진술이나 사업자의 협조가 중요할 수 있습니다.필요한 자료는 근로복지공단과 협의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 계약기간 만료나 대체근로자 사용에 관게없이 사용할 수 있으며, 사업주는 육아휴직을 부여할 의무가 있습니다.다만 계약기간 만료 시 육아휴직에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.5인 이상인 사업장으로 인정되는 경우에는 갱신기대권을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약은 근로자와 사용자간의 계약이므로, 현장대리인이 근로계약 체결에 관한 권한까지 위임받는 것이 아니라면 회사의 날인이 필요합니다.회사의 사용인감 등 날인을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이 되어야 합니다.일용직은 상용직과 실업급여 수급자격이 상이합니다.따라서 상용직으로 가입할 수 있도록 근로계약기간을 1개월 이상으로 정한 사업장에 이직하여 고용보험 가입일수를 충족하는 것이 현실적인 방안으로 보입니다.1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입하였다면 가입시점까지는 그 날까지의 근속일수에 대한 30일분의 평균임금으로 퇴직연금 납입금을 계산하고, 그 이후로는 지급된 임금총액의 12분의 1로 퇴직연금 납입금을 계산합니다.질의의 경우 퇴직금 명세서를 요청하여 계산방법을 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.퇴직연금에 가입하였으므로 퇴직금 계산기로는 계산이 불가합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 부정수급은 실제로 부정수급이 이루어진 경우 뿐만 아니라 이를 시도한 경우에도 처벌대상이 될 수 있습니다.따라서 상실신고를 허위로 한 것으로도 신고가 가능합니다.실업인정 전에도 신고의 진행이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 하는 경우, 사업주가 사직의 승인을 거부한다면 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.따라서 2월 28일자로 퇴사하고자 한다면 1월 중에 사직 의사표시를 하는 것이 적절합니다.근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실혼 관계에 있다고 하더라도 실제로 근로계약관계에 있다면 4대보험의 가입이 가능합니다.이 경우 실제로 근로계약관계에 있음을 입증할 수 있어야 합니다.근로계약서 외에 구체적인 업무수행 형태에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대략적인 소요 시간을 기재하면 될 것으로 보이고, 공란보다는 평균적인 시간과 반복 빈도를 함께 적는 것이 도움이 될 수 있습니다.가늠이 어렵다면 범위로 기재하더라도 무방할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 사유에는 이직으로 기재하고, 하단에 본 사직 사유는 회사의 요청에 따라 기재하였음을 기재하면 될 것으로 보입니다.이 경우에도 사직 승인과 관련하여 분쟁이 있을 수 있습니다.