답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 미사용 연차휴가수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제는 근로자대표와 서면합의가 있는 경우에 실시가 가능합니다.보상휴가의 적치와 사용에 관한 사항은 근로자대표와의합의에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험기간의 산정기간인 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정일이 아닌 기간에 단기 해외여행을 하는 것은 가능합니다.부득이한 사유가 있는 경우에는 실업인정일을 변경할 수도 있으며, 지정된 실업인정일에 출석 또는 인터넷 신청을 못한 경우 사유 관련 사실증명 서류를 지참하여 방문하면 실업인정일 변경이 가능합니다. 이는 단순 착오 등 개인사정인 경우에 한하여 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습직원을 해고하는 경우에도 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.사용자로부터 정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 퇴사 시 위약금을 정하는 경우 해당 위약금에 관한 규정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 통보 기간에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 인수인계와 관계없이 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이나 근로시간의 변경은 당사자의 합의가 있어야 합니다. 근로자가 이를 거부하는 경우에는 기존 근로계약 상 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로에 대한 가산임금은 적용되지 않습니다.통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주20시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 104.5시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 전액이 지급되어야 합니다.다만 조퇴나 결근, 지각 등에 대하여는 임금의 공제가 가능합니다.