답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.참석이 강제되는 워크샵은 연장근로에 해당합니다. 연장근로는 당사자의 동의에 의하여 실시할 수 있으며, 합리적인 이유가 있는 경우에는 연장근로를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 경조휴가를 연차휴가로 사용한다고 정한 경우, 이는 실질적으로는 경조휴가없이 연차휴가를 사용하도록 하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 경조휴가 5일을 사용한 경우에는 연차휴가 5일을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하였으나 사업장이 폐업한 경우, 고용관계는 폐업으로 인하여 종료되며 육아휴직급여는 계속해서 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반으로 신고를 제기하면서 CCTV를 제출하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당하지 않습니다. 제출하는 영상의 기간은 휴게시간 미부여를 확인할 수 있는 정도면 되고, 가급적 확인이 쉽도록 편집하여 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성희롱적인 언행이나 폭언 등이 이루어진 경우, 직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱으로 신고가 가능합니다.발생 사실이 확인되는 경우, 해당 근로자에 대하여는 사업장에서 징계를 할 수 있습니다.증빙이 없다면 입증에 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 출근하지 말라고 한 기간에 대해서는 휴업수당의 청구가 가능합니다.또한 미지급된 임금에 대해서는 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 전후로 고용관계가 계속된다면 휴일 근로에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 공휴일 근무에 대하여 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 공휴일에 대하여 대체공휴일이 부여되더라도 본래의 공휴일과 대체공휴일 모두 각각의 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 남녀고용평등법에 따라 1년(요건 충족 시 6개월 추가)의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.다만 육아휴직 중이라 하더라도 계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다.