고용·노동
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근로계약 체결시 꼭 확인해야 할 사항은 무엇일까요?
근로계약 체결시 확인해야할 부분이 궁금해요!
물론 전체적으로 잘 읽어봐야겠지만
특히나 중요하게 봐야한다는 부분이 있을까요?
(계약직 직원입니다 !)
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
근로기준법상 근로계약 체결 시 거면으로 명시해야 하는 필수 조항들은 아래와 같습니다
1. 임금 (구성 항목과 지급 방법)
가장 분쟁이 잦은 부분입니다. 단순히 '총액'만 보지 말고 세부 내역을 뜯어봐야 합니다.
또한, 임금 정산기일과 실제 지급되는 날짜도 명시되어야 하니 이 부분도 확인해야 합니다.
2. 근로시간과 휴게시간
소정근로시간: 하루 몇 시간, 일주일에 몇 시간 일하기로 약속했는지 명확해야 합니다. 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 내인지 확인하세요.
휴게시간: 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1분 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다. 보통 점심시간이 이에 해당합니다.
3. 휴일 및 연차유가
주휴일: 일주일에 소정근로일을 개근했을 때 부여되는 유급휴일(보통 일요일)이 명시되어야 합니다.
연차 유급휴가: 근로기준법에 따른 연차 발생 기준이 명시되어 있는지, 혹은 회사 내규가 법보다 유리한지 확인하세요.
4. 근무 장소와 업무 내용
내가 어디서 일하고, 구체적으로 어떤 직무를 수행하는지 기재되어야 합니다.
추후 부당한 인사 발령이나 업무 강요가 있을 때 대응할 수 있는 근거가 됩니다.
5. 포괄임금제 여부 (주의!)
계약서에 '연장·야간·휴일근로 수당을 미리 월급에 포함하여 지급한다'는 내용이 있는지 반드시 확인하셔야 합니다
이 조항이 있으면 실제 추가 근무를 하더라도 수당을 더 받지 못할 수 있으므로, 본인의 예상 업무 강도와 비교해 신중히 결정해야 합니다.
계약직인 계약기간이 명확히 명시되어야 합니다. 단순히 '1년'이라고 적힌 것보다 정확한 날짜(예: 2026.05.01 ~ 2027.04.30)가 명시되어야 합니다
감사합니다
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채택된 답변안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
계약직이니만큼 계약기간이 당사자간의 의사대로 정확하게 반영되어 있는지,
임금의 구성(기본급 외 다른 수당들)도 중요하니 잘 살펴보시기 바라고, 과도하게 퇴사 전 통보 의무를 설정하지는 않았는지도 살펴보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약을 체결하는 경우 반드시 확인해야 할 부분은 근로계약기간, 임금항목과 항목별 금액, 근무일과 근로시간, 휴일과 휴가 등이 있습니다.
특히 임금에 관한 부분은 면밀하게 확인하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.
근로계약서에 기재된 내용이 채용공고 또는 면접시 협의한 사항과 일치하는지 확인하시는 것이 중요합니다.
계약기간, 근로일과 근로시간, 임금 등이 협의한 내용과 일치하는지 잘 살펴보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약기간이 어떻게 정해져 있고 기간 연장이 가능한지를 확인하시기 바라며, 이외에도 소정근로시간, 임금의 구성항목/지급방법/계산방법 등이 법에서 정한 기준에 따라 적법하게 규정되어 있는지 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 근로기준법 제 17조(근로조건의 명시)
① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
2. 질문에 대한 답변
1) 근로기준법 제 17조에는 근로계약서 작성시 필수적으로 기재해야 하는 사항을 규정하고 있습니다.
2) 근로계약서 작성시 필수적으로 기재해야 하는 사항이라면 그 만큼 중요한 부분이라고 할 수 있습니다.
3) 근로계약서 작성시 근로계약기간 + 임금 + 1일 및 1주 소정근로시간 + 휴가 + 퇴직금 등에 대한 규정을 잘 읽어 보시고
4) 특히 임금의 구성이 어떻게 되어 있는지 잘 확인하셔야 합니다. 기본급만으로 구성되어 있는지 아니면 기본급 + 법정제수당(연장, 야간, 휴일근로수당) 등을 포함한 포괄임금제형태인지 잘 확인하세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 그리고 특약사항을 꼼꼼히 읽어서 질문자님에게 불이익한 부분이 있는지를
확인하시면 됩니다. 감사합니다.