고용·노동
HR백종원
근로계약서 쓸때 보통 어떤것을 확인 하시나요??
안녕하세요.
보통 근로계약서 쓸때 주로 확인해야 되는 내용이 있다면 어떤게 있을지 알려주시면 감사 드리겠습니다.
시용과 수습의 세세한 차이두요
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
사용자는 근로자 채용시 근로조건이 기재된 근로계약서를 작성한 후 사본을 근로자에게 교부해 주어야 합니다.
근로계약서 작성시 근로자가 중요하고 확인해야 하는 것은 아래와 같습니다.
1. 근로계약기간 : 정규직인지 계약직인지
2. 약정 임금 : 채용시 사용자와 약정한 임금 즉 시급 + 주급 + 월급 액수
근로기준법 제 17조 근로계약서 작성 + 사본 교부 의무 규정/위반시 사용자 500만원 이하의 벌금형 형사처벌이 됨
3. 약정 임금의 구성 부분 : 월급 약정을 한 경우 월급의 구성이 어떻게 되는지(기본급 + 연장근로수당 등 포함 여부)
4. 퇴사절차 문제 : 사직시 1개월 전에 사직통보를 해야하는지 + 위반시 손해배상 책임 규정이 있는지
5. 사업장 상시 근로자 수 : 근로기준법은 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 원칙적으로 적용되고 5인 미만 사업장은 적용되지 않는 규정이 많기 때문에
채택된 답변안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로계약서의 작성에 있어서 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건은 서면으로 명시되어야 합니다. 따라서, 근로시간 및 약정 임금이 제대로 명시가 되어 있는지 반드시 확인하시고 서명 하시기 바랍니다.
또한, 사용자는 해당 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로기준법 제17조의 명시사항이 기재되어 있는지 확인이 필요하고, 특히 임금의 구성을 잘 살펴봐야 합니다.
고정OT 및 산정내역을 봐야합니다.
시용과 수습의 개념은 다소 다르나 현실에서는 거의 유사 / 동일한 의도로 많이 사용합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ휴가에 관한 사항이 법을 위반하지 않고 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.
2. 시용은 본채용을 위한 테스트(시험) 기간으로 본다면, 수습은 본채용 후 업무능력 및 조직적응력을 높이기 위한 기간으로 봅니다.