답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무의 업무 효율은 재택근무의 조건이나 방식을 어떻게 설계했는지에 따라 크게 달라질 수 있습니다.근로시간의 측정 방식은 사업장에서 정하는 바에 따르게 되나, 통상적으로는 출근과 퇴근을 보고하도록 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 개인사정에 의한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다다만 동거하는 친족의 상병으로 30일 이상 본인이 간호해야 하나, 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이에 대해서는 회사의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중이라 하더라도 기존까지 미지급된 임금에 대해서는 진정을 제기하더라도 접수가 가능합니다.퇴사일로부터 14일 이후에 퇴직금품 청산의무 위반까지 함께 진정을 제기하는 것이 사건 진행에 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 3개월 이상 생업 목적으로 계속해서 업무를 수행하여 소득이 발생하고 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다. 따라서 최종근무지 퇴사 전에 프리랜서 계약 또한 가급적 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 없음을 증빙하기 위한 자료는 회사에서 해고 사유로 삼은 사유에 따라 달라집니다.해고 사유에 대한 기초적인 사실관계가 담긴 자료와 더불어 참고인의 진술 등을 확보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업하였으나 다시 퇴사한 경우, 새로 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다.이전의 실업급여 수급기간(240일)까지는 재실업 신고를 하여 실업급여 수급을 계속할 수 있으나, 기간 상 이에는 해당하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험이 소급해서 가입된 경우, 고용보험료가 아직 부과되지 않았더라도 상실신고 후 산재보험급여 신청 절차를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청회사는 사업장 내에서 근무하는 하청회사 소속 근로자에 대하여 산업안전보건법 상 안전조치의무를 부담합니다.따라서 적절한 안전조치의무를 실시하지 않았다면 원청에게도 책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료는 만 60세가 되는 달까지 납부합니다. 따라서 9월에 만 60세가 되었다면 9월분 급여까지 국민연금보험료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 패러글라이딩 사고는 2023년에는 12건, 2022년 10건, 2020년 8건 등 증가추세에 있는 것으로 보입니다. 다만 사망사고나 중상을 입은 사고만 보고되고 있어 정확한 사고비율은 추산이 어렵습니다.