답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없는 경우, 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종적으로 합의한 근로계약의 내용이 유효한 것으로 적용됩니다. 따라서 계약만료에 의한 고용관계 종료는 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.권고사직은사용자의 의사에 의한 것으로서 사용자가 근로조건 변경 거부로 사직권고 의사가 있는 경우에 권고사직에 의한 계약종료가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 육아휴직 기간 중 휴직대상자녀를 동반하지 않은 해외체류가 이루어진 경우에는 휴직의 목적 외 사용으로 보아 복직명령 또는 징계의결 요구 대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시가넹 해당합니다. 이에 대하여는 통상임금의 50퍼센트가 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 경우 내지 근로계약 상 소정근로시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당합니다.질의의 경우 휴게시간 중 근로로 인하여 상기에 따라 연장근로를 하는 경우 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정사건에서 조사 진행 중에 합의하는 경우 진행 중인 조사사건은 취하하게 되며 이에 따라 체불금품확인서는 발급되지 않습니다.진정사건 종결 후 체불금품확인서 발급 이후에 합의를 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일을 대상으로 사용할 수 있으며, 휴일과는 구분됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 명절 등 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 해당일에는 연차휴가를 소진하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 무급으로 적용됩니다.다만 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 유급으로 정하고 있는 경우에는 유급처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 일요일이 소정근로일이라면 일요일 근무는 휴일근로에 해당하지 않으므로, 일요일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.휴일은 당초에 근로제공의무가 없으므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.