답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.또한 계약종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.24시를 넘어 익일까지 근무하였더라도 반드시 2일의 근무로 볼 수는 없고, 간병인의 보수 지급에 대해서는 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.해당 사안에 대해서는 간병인을 고용한 소개소나 업체를 통해 위약금이나 손해에 관한 사항을 다툴 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.6월 30일부터 7월 3일까지의 기간에 대한 주휴일이 7월 4일 이후이고, 7월 3일자를 마지막으로 고용관계가 종료되었다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 4일은 공휴일이 아니므로 해당일에 근무하더라도 휴일근로에 해당하지 않습니다.주중 휴일로 인하여 당초의 소정근로시간인 1주 40시간 내에서 휴무일에 근무한 경우 추가적인 수당은 발생하지 않으므로 1배로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사망으로 고용관계가 종료된 경우에도 동일하게 중간퇴사자에 대한 소득세 정산을 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.질의의 경우 4일 근무 후 주휴일이 되기 전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직 위로금으로 6개월분은 현실적으로 적은 금액이라고 보기는 어려우며, 권고사직은 거부하는 것이 가능하므로 신중하게 고민하는 것이 좋습니다.2.포상금과 포상휴가는 퇴직자에 대한 별도의 규정이 없는 한 지급 당시 재직자에 한하여 지급됩니다.3.현재로서는 회사의 해고의사가 명확하지 않고 사직 합의 단계에 있으므로, 향후 회사가 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우에는 구제신청을 제기하여 부당해고를 다투는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업성공수당을 신청하는 경우, 취업성공수당 지급 신청서와 함께 사용증명서나 근로계약서 및 소득증빙자료 등이 필요할 수 있습니다. 이는 사례마다 상이할 수 있으므로 관할 고용노동관서에 문의하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실상 사업을 하지 않는 경우, 실업급여 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 하나의 사업장에서만 가입됩니다.건강보험과 국민연금은 각각의 사업장에서 모두 가입되어 보험료가 부과됩니다.