답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유로 보기는 어려울 것으로 보입니다.부당해고에 대하여 다투려면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고로 인정되는 경우에는 해고기간에 대한 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당은 매주 2.5시간분으로 계산합니다. 시급이 13,000원이라면 1주의 주휴수당은 32,500원이 됩니다.1주의 산정기준은 근로자 개개인의 근무 시작일이 아닌 해당 사업장에서 운영하는 1주를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리인의 선임 비용은 사무소나 법인마다 다르므로 다양한 곳에서 상담을 받아보는 것이 좋습니다.자격증의 종류만으로 유불리를 판단할 수 없고, 상담 후에 본인에게 맞는 사람을 대리인으로 선임하는 것이 좋습니다.무료 법률구조는 소득이 월 400만원 미만인 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고 사유의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사유를 불문하고 해고가 가능합니다또한 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고를 부담하지 않으므로 곧바로 해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 급여 지급일에 급여가 지급되지 않았다면 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다. 따라서 급여 지급일 및 연휴 이후에도 급여가 미지급된다면 진정의 제기를 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회에서 징계사유로 삼은 사실관계가 불분명한 경우, 징계위원회에 참석하여 징계사유를 명확하게 묻는 것이 중요합니다만일 징계위원회에서 징계사유를 명확히 하지 않은 채로 징계를 강행하였다면 징계사유의 정당성 뿐만 아니라 징계절차의 정당성 또한 문제삼을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 2년 근무시마다 1일씩 늘어납니다연차휴가의 가산은 한 사업장에서 근속한 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우 지급하도록 정하고 있습니다근로계약이나 취업규칙에서 만 1년 미만인 경우에도 지급하도록 정하고 있다면 이에 따라 퇴직금이 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자가 휴직이나 휴가를 요청한 바 없다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다허위사실로 실업급여를 수급하게 되면 이를 공모한 사업주 또한 형사처벌대상이 되므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사하는 달의 급여도 퇴직금품에 포함되므로 이를 포함하여 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다