답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대가 별다른 요건없이 매월 정액이 지급되고 있다면 평균임금 및 통상임금에 포함됩니다.이 경우 연차수당과 퇴직금 모두에 반영될 수 있습니다.식대가 임금에 해당해당하면 평균임금에 포함되고, 이와 더불어 정기적이고 일률적으로 지급되는 경우에는 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년도에는 대체공휴일이 삼일절, 석가탄신일, 광복절, 개천절에 대하여 총 4일이 발생합니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.모든 공휴일에 대해 대체공휴일이 있는 것은 아니며, 일부 공휴일에 대해서만 대체공휴일이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 기록에 출근이 확인되지 않았더라도 실제로 근무한 시간이 있다면 그 시간에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 출퇴근 기록 외에 다른 방법으로 근로시간의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하더라도, 민법 제660조에 따라 사직을 통보한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.업무상 재해는 그 자체로는 근로계약의 즉시해제 사유에 해당하지 않습니다.그 이전에 사직일을 정하려면 사용자의 사직 승인을 필요로 합니다.이전 회사에서 사직 승인이 되지 않는 경우, 이직한 회사에서는 겸직을 이유로 채용을 취소할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령 신청 등을 고려해볼 수 있습니다.다만 이 경우에도 일정한 기간을 필요로 하므로, 신속하게 지급을 강제하기는 어려울 수 있습니다.민사소송이나 지급명령신청은 법원을 통해 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법이 시행되면 원청회사의 노동조합과 하청회사의 노동조합은 각각 다른 교섭단위에서 교섭을 진행합니다.교섭단위의 분리는 고발을 필요로 하지 않으며, 노동위원회에 교섭단위 분리신청을 함으로써 교섭단위의 분리가 가능합니다.해당 내용은 노란봉투법 관련 지침에서 설명하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인된 경우, 사용자는 직장 내 괴롭힘 행위자에게 징계 등의 조치를 취해야 하며, 피해자에게는 불리한 처우를 할 수 없습니다.이를 위반한 경우에는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.피해자에 대한 불리한 처우는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 실업급여를 신청한 해당 고용센터에 문의하여 진행이 가능합니다.대기기간이 끝났다면 철회가 어려울 수 있으므로 문의가 필요할 것으로 보입니다.고용센터에 직접 방문하여 상담하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 퇴직 절차를 이행하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2.무단퇴사로 인한 손해배상책임을 문제삼는 경우, 근로자의 과실비율에 대하여는 손해배상책임이 인정될 수 있습니다.손해액은 사업장에 실제로 발생한 손해를 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정해진 근무시간보다 더 적게 근무하는 경우, 미달된 근로시간에 대해서는 근로자의 귀책사유가 아니라면 휴업수당이 지급되어야 합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.2.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 휴일근로수당은 추가로 발생하지 않습니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.