답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장을 다니면서 여행까지 계획하는 것은 생각보다 쉽지 않으며, 멀리 가려고 하기보다 숙수와 교통만 미리 정해두고 일정을 최소화한 여행부터 시작하면 부담이 적고 기분전환도 가능할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다.연차휴가 사용 시 일정을 확인하면서 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 중에는 해야할 일을 마치고 쉬는 휴식시간이 기다려지는 경우가 많고, 좋아하는 음식이나 취미활동과 함께 시간을 보내는 것은 보상으로 느껴질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습계약기간 만료 후 본채용을 거부하는 경우에는 이를 서면으로 통보하는 것이 적절합니다.기간제 근로계약이더라도 본채용 거부는 해고에 해당합니다.사직서를 제출하는 것은 근로자의 선택이므로 사직서 작성 자체를 요청하는 것은 가능하나 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 대졸 신입 연봉을 4,100만원으로 명시했다면 임의로 낮춰서 기재할 이유는 없습니다. 따라서 4,100만원으로 기재하거나 회사 내규에 따른다는 취지로 기재하는 것이 적절합니다.희망연봉의 기재에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계는 무조건 수용하기보다 적법 여부를 확인하여 노동위원회 구제신청이나 소송을 고려하는 것이 적절합니다.비가역적인 비위행위라면 이직을 고려해볼 수 있습니다.이후로는 업무 성과와 재발방지 노력을 적극적으로 남겨 인사상 불이익이 확대되지 않도록 관리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴 연휴 이후에는 생활리듬이 흐트러져 피로감과 집중력 저하를 느끼는 경우가 많습니다. 가벼운 운동과 충분한 수면이 후유증으로부터의 회복에 도움이 될 수 있습니다.필요하다면 조퇴나 휴가를 활용하는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용의 거부는 해고에 해당하므로 해고예고의무와 해고의 서면통지의무가 적용됩니다.따라서 질의의 경우 서면통지가 이루어져야 하고, 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무 또한 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대타근무는 일반적으로 연장근로로 간주하며, 띠라서 고정적인 대타근무를 하더라도 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다근로계약 상 소정근로시간이 중요하게 작용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음날 업무가 부담스러운 경우에는 업무를 세분화하고 목표가 가시적인 업무부터 처리해나가는 것이 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다약간 가벼운 운동과 산책도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 모두 소진하려면 연차휴가를 사용하더라도 업무에 영향을 미치지 않는 날 위주로 연차휴가를 사용해야 합니다. 동료나 상급자와 사전에 협의하는 것도 좋을 수 있습니다연차휴가 사용 관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다연차휴가 미사용 시 연차수당으로 정산되어야 합니다