답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 퇴직 이후에 재고용되는 경우에는 정년퇴직 시점에서 퇴직정산이 이루어져야 합니다.연차휴가나 퇴직금은 재고용 이후에 새로 기산합니다.퇴직정산이 이루어지지 않는 경우에는 기존 고용관계가 계속되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자의 지시나 명령은 권한 남용에 해당하지 않는 범위 내에서 정당한 것으로 볼 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.부당한 지시나 명령에 대해서는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.사규에서 정하고 있더라도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일과 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.주말이 반드시 주휴일인 것은 아니므로 주휴일의 확인이 필요합니다.휴일근로수당 미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되면 해당 주에 발생합니다.사직 의사표시를 언제했는지 여부와 별개로 고용관계가 계속되면 주휴수당이 발생합니다.실제 고용관계가 종료된 날이 중요하게 작용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여는 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 합니다.따라서 12일에 임금이 지급되지 않는 경우에는 사업주에게 임금 지급을 요구하는 것이 적절합니다.정기지급일보다 지연하여 지급하는 경우에는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대부분은 주문받기, 재료준비, 조리 보조, 계산, 설거지, 매장 정리 등의 업무를 하게 됩니다.업무 강도는 매장의 운영상황에 따라 다르나, 성실하게 배우려는 자세가 있다면 충분히 적응할 수 있습니다.화상과 근골격계 질환에 유의하는 것이 적절합니다.메뉴와 작업 순서를 메모하고, 모르는 것은 바로 물어보는 것이 실수를 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭염작업을 하는 경우 사용자는 근로자에 대하여 폭염작업 시 안전보건조치를 취해야 합니다.예컨대 시간마다 휴식을 취하거나 충분한 급수와 그늘막 제공 등이 도움이 될 수 있습니다.산업안전보건 기준에 관한 규칙을 참고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음이라면 힘들게 느껴질 수 있고, 일단 경험해보고 본인에게 맞는지 판단할 필요가 있습니다.휴가 기간에 새로운 경험을 해본다는 마음으로 임하는 것이 도움이 될 수 있습니다.충분한 휴식과 함께 편한 옷차림을 갖추는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 고용노동부의 포괄임금제 오남용 지도지침에 따르면 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 것은 고용노동부에서 법 위반으로 판단할 수 있습니다.근로기준법 제60조 위반 사항에 해당할 수 있습니다.또한 질의의 기본급과 수당을 기준으로 하여 연장근로수당을 산정하면 약 150만원 가량이 되므로, 350만원 내에서 맞출 수 없습니다.고정OT의 설계가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 2021년 4월 21일부터 2026년 4월 29일까지를 기준으로 계산합니다.평균임금은 2026년 1월 30일부터 4월 29일까지의 임금총액을 기준으로 계산합니다.퇴직금의 계산방법은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.