답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 1일에 대한 임금은 1일 소정근로시간*시간당 통상임금으로 계산합니다.월급을 근무일수로 나눈 금액과는 차이가 있습니다.따라서 월 급여에 연차수당을 포함하는 경우 상기 방법에 따라 산정하여 포함해야 합니다.근로계약서 및 임금명세서에 계산방법이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 취업규칙 상 규정은 퇴사일까지의 근무일수에 비례하여 재산정한다는 내용으로 해석되지 않습니다.따라서 이미 발생한 연차휴가일수는 차감할 수 없을 것으로 판단됩니다.입사일 기준보다 유리한 규정이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정사건은 경우에 따라 3~6개월 가량 소요될 수 있습니다또한 분할하여 지급하기로 합의가 있더라도 이를 이행하지 않을 수 있으며, 이 경우 소송으로 강제해야 합니다지급기일을 정하더라도 이를 이행하지 않을 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호캉스는 서울이나 서울 근교에서도 좋은 곳을 찾아볼 수 있습니다. 그 외에도 인천이나 부산 또한 특색있는 호캉스가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 회사가 서울이더라도 다른 지역에서 계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다최종근무지의 근로계약기간은 1개월 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일 기관에서 근무한 사실이 있다면 본부는 상이하더라도 제척사유가 될 가능성이 높습니다따라서 그와 같은 경우에는 기피나 회피를 적극적으로 활용하는 것이 좋습니다특히 본부별로 인사이동이 빈번하다면 더욱 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 기간은 근무하는 날에 비하여 짧게 느껴지는 것이 일반적입니다특히 연휴기간 중에 대하여 정해둔 계획이 별도로 없었다면 빠르게 지나간다는 기분이 느껴질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근재보험에서 정한 보험급여 수급 요건을 충족하는 경우에 보험급여 수급이 가능하며, 출퇴근 재해는 별도로 명시하지 않았을 가능성이 있습니다이와 별개로 각 보험급여는 중복하여 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 해고절차 위반으로 부당해고 구제신청이 가능합니다또한 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다5인 미만 사업장의 경우에는 구제신청은 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 것은 설령 동의가 있더라도 효력이 없습니다따라서 사업주는 법적인 요건을 갖춘 근로자의 퇴직 시 반드시 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다