답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다. 질의의 경우 허위사실로 인하여 정당한 이유없이 해고되었다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간이 4시간이고 주5일을 근무하는 경우, 최저임금을 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 1,003,174원이 됩니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자참여법 상 노사협의회에는 사용자위원과 근로자위원이 참석합니다.대표이사는 당연직 사용자위원이므로 참석하여야 하며, 근로자 과반수 노동조합의 경우에는 노동조합의 대표자는 근로자위원이 되므로 노사협의회에 참석하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 2022.8.18.부로 사업의 종류에 관계없이 모든 사업장은 휴게시설을 설치하여야 합니다.상시근로자 수가 20명 이상인 사업장의 경우에는 휴게시설 미설치 시 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간의 부여는 강행규정이므로 이를 부여하지 않기로 당사자간 합의가 있더라도 해당 합의는 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 퇴직금의 중간정산은 동법 상의 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 가능합니다.6개월 이상 요양을 필요로 하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에는 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하며, 요양이 반드시 입원치료를 의미하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다. 따라서 질의의 경우 최종근무지의 이직사유에 대한 수정이 필요합니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 산정하며, 퇴직 전 평균임금은 이직일 전 3개월간의 1일 평균임금을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.TV프로그램에 섭외하는 경우에는 근로계약을 체결하는 것이 아니라 용역계약을 체결합니다.이 경우 방송사에서 정한 단가표나 당사자간 합의로 금액을 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직소득세의 부과나 퇴직 시 연말정산으로 인하여 근로소득세가 통상의 경우보다 많이 발생하였을 수 있습니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 헤드헌팅은 인재를 외부에서 영입하는 업무를 의미합니다.이 같은 헤드헌팅은 각 사업장의 채용업무 담당자, 헤드헌팅을 주업으로 하는 사업장, 직업소개업을 하는 회사에서 주로 수행합니다.