답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 거부 시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이와 별개로 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부하더라도 신청한 개시일로부터 육아휴직을 사용한 것으로 보아 출근하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이력서상 재직기간과 관련하여 별다른 사정이 없다면 채용취소에 이르는 사정으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다다만 이력의 수정이 필요하므로 인사부서에 이를 알리는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재취업 전에 발생한 퇴직금은 재취업과 별개로 지급을 요구해야 합니다2.재취업 전에 실질적으로 고용관계가 종료된 것으로 보이고, 한달간의 공백기간이 있으므로 근속기간이 연장된 것으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능합니다2.고용승계가 되기 전에는 현 사업주가 결정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 1회차에는 8일분의 실업급여가 지급됩니다. 그 이후로는 28일분으로 나누어 실업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 연휴 전에 입사하였고, 그 이후까지 근로계약이 계속되는 경우라면 연휴 기간은 유급휴일로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우, 근로시간에 비례하여 연차휴가가 삭감될 수 있습니다2026.1.1.에 발생한 연차휴가는 2026.1.2.에 퇴직하더라도 별도로 공제하지 않고 모두 연차수당으로 수령할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청에 항의하는 것 자체로는 법 위반이 문제되지않습니다. 만일 사고가 산업안전보건법령에 위반하여 발생한 것이라면 이에 대한 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.다만 당시 체당금을 받기 위하여 법원의 판결을 받았다면 판결일로부터 10년 이내에는 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1시간의 휴게시간이 부여되었다면 근로시간은 7시간 40분이 됩니다.휴게시간이 부여되지 않았다면 그 시간은 근로시간으로 인정되어야 합니다