답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 주4.5일제의 실시 방법에 대하여 확정된 바는 없습니다.임금수준을 유지하면서 주4.5일제를 실시하기는 어려움이 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하며, 다음날 할 일을 반드시 완료해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 조기복직 거부나 육아기 근로시간 단축은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.육아기 근로시간 단축 거부 시 회사는 거부사유를 안내해야 합니다.실업급여를 수급하려면 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동생산성은 일정기간 근로자가 창출한 부가가치를 기준으로 계산하며, 노동생산성이 낮은 상황에서 주4일제 내지 주4.5일제를 도입하는 것은 생산성의 저하와 경제 활력이 감소하는 부작용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 미가입한 사실에 대하여는 관할 공단이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.고용보험은 3년을 한도로 소급하여 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 신고한 소득을 기준으로 보험료가 발생합니다.퇴직 시 국민연금보험료가 과도하게 산정되었다면 사업주에게 급여명세서를 요구하여 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우 일용직으로서의 실업급여 수급자격을 갖추어야 합니다.이 경우 실업급여 신청일 전달의 초일부터 신청일까지의 기간 중 근무한 일수가 해당 기간의 1/3 미만이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 재해가 발생한 날로부터 지급됩니다. 따라서 재해발생일로부터 3일까지 회사가 지급해야 하는 의무는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.다만 가산수당은 별도로 발생하지 않으며, 해당일에 대한 유급처리 100퍼센트와 함께 근무한 시간에 대해 100퍼센트가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사기업의 경우 육아휴직을 사용하려면 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 공무원의 경우에는 별도로 근속기간에 대한 제한이 없습니다.