답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액은 회사에 지급의무가 있는 금품이므로 그 이상으로 합의금을 정하는 것이 적절하고, 퇴직에 대한 위로금 및 퇴직금 추가분과 연차수당 상당액을 더하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.문제되지 않을 것으로 보입니다. 다만 부모님 집으로 다시 전입한 것이 위장전입인지를 조사하게 될 수 있습니다2.퇴직 전에 합가하는 것이 보다 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통사고로 발생한 재해는 산재보험과 자동차보험 모두 보험급여 청구가 가능합니다각 보험 중 보장이 중복되는 부분은 먼저 승인된 쪽에서 지급되고, 다른 보험에서는 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운수업은 육상운송업·수상운송업·항공운송업이 포함되어 있는 넓은 개념입니다. 운수업 중에서도 운송업을 하고 있는 경우에 근로시간의 특례가 적용됩니다질의에서 그 밖의 업종은 모두 특례업종에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄에 따라 다른 날에 쉬는 것과 관계없이 공휴일 근무 시 휴일근로수당으로 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리감독자라 하더라도 근로자인 이상 연차휴가 사용촉진은 동일하게 적용됩니다. 노무수령 거부 또한 이루어져야 연차휴가 사용촉진이 유효하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 3일, 6일부터 9일까지가 공휴일입니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 휴일근로수당이 발생합니다일요일이 주휴일이라면 마찬가지로 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 통상적으로 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다.만일 주휴수당을 기본급과 별도로 지급하는 것으로 정하고 있으나 이를 지급하지 않은 경우에는 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게공간에서 취식을 하는 것에 대하여 법적으로 금지하고 있지는 않습니다.따라서 질의와 같이 취사와 식사를 하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자라 하더라도 근로계약을 체결하는 것이 가능하며, 4대보험 또한 정상적으로 가입이 가능합니다.다만 취업한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우, 겸업 사실 적발 시 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.가급적 비밀로 하기보다 협의하여 정하는 것이 바람직합니다.