답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.억지로 피로를 이겨내려 하기보다 가장 급한 일만 남기고 잠시 휴식하는 것이 좋습니다가벼운 산책이나 웃동을 곁들이는 것도 고려해볼 수 있습니다과로가 반복되지 않으려면 업무환경의 개선도 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료 미납 시 횡령이나 임금체불로 신고가 가능합니다사업주가 형사처벌을 받게 되더라도 미납한 사실이 없게 되지 않으므로 미납한 보험료를 납부해야 합니다임금체불의 경우에는 고용노동부에 진정을 제기합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 근로자의 거주지를 관할하는 고용센터에서 신청이 가능합니다신청 시 회사의 육아휴직 확인서류를 필요로 합니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다이는 매월 신청하며, 몰아서 신청하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 구체적으로 사용자의 지휘감독 하에서 근무하고 있다면 실질적으로 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 퇴직금이나 주휴수당을 청구하는 것이 가능합니다.진정이나 소송을 통해 근로자성의 확인이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달 아르바이트를 통한 수익은 플랫폼과 지역에 따라 크게 상이할 수 있습니다.주말에 5시간에서 8시간 가량 근무하더라도 실제 배달 횟수와 소요시간 등에 따라 소득액이 달라질 수 있고, 특히 배달에 소요되는 유류대나 장비 사용에 따라서도 실제 소득액이 달라질 수 있습니다.평균적인 수준을 가정하는 것은 큰 의미가 없고, 업무강도와 지속가능성을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험과 국민연금, 건강보험은 근로자와 사용자가 절반씩 부담합니다.임금명세서를 교부받아 공제액이 적절하게 산출되었는지 확인하는 것이 적절합니다.산재보험은 사용자가 전부 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가의 객관성과 공정성을 높이려면 평가항목과 기준을 사전에 공개하고, 평가자교육과 다면평가, 평가 등급의 조정이나 검토를 위한 기구를 운영하는 것이 바람직합니다.평가 기준의 객관성과 구체성이 주요한 기준이 될 수 있습니다.평가 결과에 대한 주기적인 피드백도 수용성에 도움이 될 수 있습니다.또한 피드백과 이의신청 절차를 운영하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 시 반드시 녹취록 전체를 제출해야 하는 것은 아니며, 필요한 부분만 제출하는 것도 가능합니다.다만 노동위원회의 제출명령이 있는 경우에는 전체를 제출해야 할 수 있습니다.배우자와의 통화내용도 어느정도의 정황자료로는 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 업무와 전혀 다른 업무를 수행하도록 하는 경우에는 근로기준법령에 따라 근로계약의 즉시해지 및 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다.손해배상의 청구는 노동위원회나 법원을 통해 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 따라서 크게 상이하나, 초보라면 보통은 최저임금에서 월 250만원 안팎인 것으로 보입니다.정해진 급여 체계가 있는 것은 아니며, 사업장에 따라 크게 상이합니다.경력이 쌓이게 되면 급여 수준이 인상될 수 있으나, 전문 분야나 직종에 따라 편차가 클 수 있습니다.근로시간과 업무강도에 따라서도 크게 상이할 수 있습니다.특화된 직종과 업무분야의 영향이 클 수 있습니다.