답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약에 기재한대로 지급되어야 하므로, 근로계약서 교부를 요구하여 임금액을 확인하는 것이 좋습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하며, 토요일 4.5시간, 일요일 12.5시간을 근무한다면 소정근로시간은 8시간을 초과한 부분을 제외한 12.5시간이므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.근로계약으로 정한 임금보다 낮게 임금이 지급되고 있다면 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정서의 양식은 별도로 정해진 바 없습니다. 주장의 내용과 법적 근거, 사실관계의 입증 등으로 구성하는 것이 좋습니다.방문접수나 온라인 접수 모두 큰 차이가 있지는 않습니다. 먼저 사건을 접수하고 자료 제출 방식은 담당 근로감독관과 협의하는 것이 적절합니다.퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이후에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원격근무의 확산은 기업문화와 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 초과근무나 스트레스 등의 문제도 유발할 수 있습니다.따라서 장기적으로는 복지나 소통정책과 근무관리 시스템의 개량이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보처리자가 당사자의 동의없이 개인정보를 사용하는 것은 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다질의의 경우 가급적 개인정보를 가리고 제출하는 것이 적절하며, 근로감독관의 요청이 있는 경우에는 이를 공개할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 산재신청을 거부하거나 업무상 재해에 대해 부정적인 의견이더라도 산재의 승인에는 영향을 미치지 않습니다.소통의 제한이나 고립이 업무상 재해와 관련이 있다면 이에 대한 진술을 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대하여는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.병가 기간이 경과하였음에도 출근하지 못한다면 결근으로 처리하거나 회사의 재량으로 추가적인 휴가 내지 휴직을 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부는 동일노동 동일임금을 근로기준법에 명시할 예정에 있습니다.다만 그에 대한 임금체계 기준의 마련은 현실적인 문제가 있어 완전한 실현까지는 추가적인 논의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재까지 대기업과 중소기업의 임금격차는 계속해서 확대되는 추세에 있습니다.정부의 정책으로 인하여 격차가 줄어들 수는 있으나, 별다른 변화가 없는 한 임금격차는 계속해서 커질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 연장된 육아휴직기간까지 포함하여 지급됩니다.따라서 최대 1년 6개월의 육아기간에 대해 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 신청 자격은 신청한 시기를 기준으로 판단합니다질의의 경우 1년을 초과하는 기간은 약정휴직에 해당하나, 규정 상 별도로 구분하고 있지는 않으므로 3년의 육아휴직 사용이 가능할 것으로 판단됩니다