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계약직 실업급여 개월수를 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간(고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.2.상기의 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.3.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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회계 기준 연차 사용 이후 퇴사시 연차 정산 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우, 퇴사 시 입사일 기준으로 발생한 연차휴가와 비교하여 더 많은 일수를 부여합니다. (단, 취업규칙에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산하도록 정하고 있는 경우에는 입사일 기준으로 정산함)2.질의와 같이 2018.7.16.입사, 2021.7.16.퇴사인 경우, 입사 1년차에 발생한 11일의 연차휴가를 포함하여 산정한 연차휴가일수는 다음과 같습니다.- 입사일 기준 : 총 57일- 회계연도 기준 : 총 48일3.따라서 상기한 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수에서 기사용한 연차휴가일수를 제외한 일수에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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1년 계약직도 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생하므로, 1년 계약기간 동안 만근하였다면 퇴직금은 정상적으로 발생합니다. 2.퇴직일을 계약기간보다 앞당겨 근로계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있는지 여부에 따라 부당해고를 다툴 수 있습니다.3.근로계약기간 만료는 회사의 근로계약 갱신을 근로자가 거부한 것이 아닌 한 수급자격이 제한되지 않는 이직 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.29
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연차사용시 주휴수당 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당 발생 여부 판단 시 연차휴가는 소정근로일에서 제외하므로, 연차휴가일을 제외한 날을 개근하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.2.질의와 같은 경우, 월요일에 연차휴가를 사용하여 주휴일 이후에도 근속하였다면 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생하는 것으로 봄이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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퇴직금 계산시 이전 3개월급여라 함은 병가시 급여도 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 시 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외합니다.2.따라서 질의와 같은 경우 퇴직전 3개월에서 병가기간과 그 기간 중 지급된 임금을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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사기업에서 면접 이력서는 얼마동안 보관이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이력서 등 채용서류는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위 내에서 회사가 정한 반환 청구기간 중에만 보관할 수 있습니다.2.재지원 의사를 묻는 것 자체로 위법이 있다고 보기는 어려우나, 개인정보보호가 문제될 수 있으므로 가급적 채용 시 수령하는 개인정보제공동의서에 이를 명확히 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.29
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곧 퇴사하는데 연차수당받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.2.연차수당은 정산시점의 통상임금을 기준으로 계산하며, 기본급(시급) 외에 통상임금에 포함되는 항목을 산입하여 통상임금을 계산합니다.3.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.근로기준법 제60조【연차 유급휴가】⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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근로자대표 선임 동의서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자대표 선출 시 대상이 되는 근로자란 사업장에 재직 중인 전체 근로자를 의미합니다.2.따라서 근로자대표 선출을 위한 동의는 사업장 내 전체 근로자를 대상으로 받는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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부당해구구제신청 심문회의 최종변론 준비?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.발언 분량에 제한이 있는 것은 아니나, 너무 길어지면 논점이 흐려지기 때문에 적절한 수준으로 준비하시는 것이 좋습니다.2.개인적인 경험상 추가할 사실관계가 없다면 A4 반페이지 분량 정도로 정리합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.29
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회사에서 다른 사람 키보드 소리가 큰데 키보드 변경 요청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.업무 중 타인의 행위로 인한 근로조건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다.2.따라서 질의와 같이 업무수행에 불편을 느낄 수 있을 정도의 근로조건의 장애가 있는 경우, 이에 대하여는 고충처리절차 내지 사내 건의절차에 따라 해결하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.28
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